Mitarbeiter*innen zu führen bedeutet, Menschen so zu motivieren, dass die Leistungsbereitschaft und –fähigkeit des Einzelnen und die Ziele des Unternehmens zum Erfolg führen. Für viele Menschen ist es ein Grund das Unternehmen zu verlassen, wenn sie sich nicht wertschätzend geführt fühlen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist dieses Phänomen ein besonders sensibler Punkt. Wissen über Führungstheorien und deren Umsetzung gehört zu den integrativen Kompetenzen von Fachkräften im Personalmanagement auf allen hierarchischen Ebenen.

Die Lernziele des Seminars sind
Erwerb eines anwendungsbezogenen Grundlagenwissens aus der Führungstheorie (Führungsmodelle und Führungsverhalten, Gruppenstrukturen und –prozesse, Teamentwicklung, Motivation und Zielorientierung, Kommunikation und Besprechungskultur, Rollenverständnis und –reflexion)
Entwicklung eines Verständnisses über die personenbezogenen Dienstleistungen in der Caritas und die Aufgaben der Mitarbeiterführung vor dem Hintergrund einer mitarbeiterorientierten Personalführung.